🔍 Qu’est-ce que le passeport de prévention employeur ?
Le passeport de prévention employeur est un dispositif légal introduit par la loi santé au travail n°2021-1018. Il permet de centraliser toutes les attestations de formation liées à la prévention des risques professionnels pour chaque salarié.
Lancé officiellement en 2025, il deviendra obligatoire dans certaines situations dès 2026, notamment en cas de contrôle, d’accident du travail ou de litige.
⚖️ Ce que dit la loi : une obligation pour tous les employeurs
Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 2 août 2021, le Code du travail (articles L.4141-5 et suivants) impose à l’employeur :
- D’évaluer les risques professionnels
- D’organiser des actions de formation et d’information en santé/sécurité
- De tracer et justifier ces formations
Le passeport de prévention est donc l’outil officiel permettant à l’employeur de prouver qu’il respecte ses obligations légales.
👥 Qui est concerné par le passeport de prévention employeur ?
Toutes les entreprises sont concernées, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. En particulier :
- Les TPE / PME
- Les secteurs à risques (BTP, santé, logistique, industrie)
- Les structures avec apprentis, alternants ou jeunes travailleurs
Tout salarié doit pouvoir accéder à son passeport de prévention sur son Compte personnel de formation (CPF) ou via une transmission employeur.
📄 Que doit contenir le passeport de prévention ?
Le passeport de prévention répertorie :
- Les formations suivies par le salarié en lien avec la prévention des risques
- Les attestations, certificats ou diplômes délivrés par les organismes de formation
- Les informations déclarées par l’employeur et vérifiables par l’Inspection du Travail
💡 Exemple : formation sur les risques psychosociaux, incendie, gestes et postures, santé mentale, etc.
⏳ Pourquoi agir maintenant ?
Ne pas anticiper expose l’employeur à plusieurs risques :
- ⚠️ Amendes en cas de contrôle non conforme
- ⚠️ Responsabilité engagée en cas d’accident du travail non prévenu
- ❌ Perte de crédibilité face aux partenaires sociaux ou CSE
Anticiper, c’est : être en conformité, protéger ses salariés, gagner en sérénité.
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Il existe aujourd’hui des formations courtes, accessibles et 100 % en ligne, qui permettent d’obtenir une attestation valable à intégrer au passeport.
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- Conforme aux exigences légales
- Accessible à tous les profils
- Validée par une attestation individuelle
- Proposée à seulement 89 € TTC
📩 Comment mettre à jour le passeport de prévention employeur ?
Une fois la formation réalisée :
- L’attestation PDF est transmise à l’employeur
- Elle peut être intégrée dans le passeport numérique du salarié (via l’espace CPF)
- En cas de contrôle, elle est présentable en quelques clics
🔗 En savoir plus
➡️ Plus d’infos sur le site du ministère du travail : travail-emploi.gouv.fr
🚀 Conclusion
Le passeport de prévention employeur n’est pas une option : c’est un outil de traçabilité obligatoire, qui engage la responsabilité de l’entreprise.
Agir dès maintenant permet d’éviter tout litige, de montrer son sérieux en matière de santé au travail, et d’être prêt pour les échéances de 2025–2026.
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