Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier central de la politique de prévention des entreprises. Obligatoire dès le premier salarié, il prend encore plus d’importance en 2025 avec le renforcement des contrôles. Comment bien gérer ce document unique et éviter les sanctions ? Voici le guide pratique à jour.
Pourquoi le DUERP est-il indispensable ?
Le document d’évaluation des risques permet de :
- Identifier les dangers au sein de l’entreprise.
- Planifier des actions de prévention concrètes.
- Protéger la santé et la sécurité des salariés.
- Répondre aux obligations légales en matière de prévention.
Quelles entreprises sont concernées par le document unique ?
Toutes les structures employant au moins un salarié doivent établir et mettre à jour ce document, quels que soient :
- Le secteur d’activité.
- Le nombre de salariés.
- Le type de contrat (CDI, CDD, intérim…).
Les évolutions du DUERP en 2025
La réforme Santé au Travail impose désormais aux entreprises :
- Une mise à jour annuelle obligatoire.
- Une conservation du document pendant 40 ans.
- Un accès facilité aux salariés, au CSE et à l’inspection du travail.
- L’intégration d’un plan d’action prévention.
- Une consultation systématique du CSE lors des révisions.
Les éléments à intégrer dans l’évaluation des risques
Le document doit contenir :
- L’inventaire des risques professionnels par poste de travail.
- Les mesures de prévention existantes et à mettre en œuvre.
- Les priorités d’action et le calendrier de suivi.
- Les ressources mobilisées pour chaque action.
La connexion entre DUERP et formations des salariés
Chaque risque identifié doit être associé à des formations spécifiques visant à limiter l’exposition des salariés :
- Formation gestes et postures.
- Sauveteur Secouriste du Travail.
- Formation incendie.
- Habilitations électriques.
- Formations sur les risques chimiques.
Ces actions de formation doivent être tracées et les attestations associées conservées.
Sur Mon Passeport Prévention, les entreprises peuvent centraliser l’ensemble des formations et des preuves de conformité.
Les conséquences d’un DUERP non conforme
En cas de manquement :
- Injonctions administratives.
- Amendes et sanctions financières.
- Responsabilité civile et pénale de l’employeur.
- Suspensions d’activité en cas de danger avéré.
Mettre à jour le DUERP efficacement
Pour une gestion efficace :
- Planifier des audits internes réguliers.
- Associer systématiquement le CSE à la démarche.
- Mettre à jour dès qu’une nouvelle situation apparaît (nouvel équipement, réorganisation…).
- Centraliser toutes les données via une solution numérique dédiée.
Le contrôle de l’inspection du travail
Lors d’une visite de contrôle, l’inspecteur vérifie notamment :
- L’existence et l’accessibilité du document.
- La date de la dernière mise à jour.
- La cohérence entre les risques évalués et les actions entreprises.
- L’implication effective du CSE.
Ressource officielle
👉 Document Unique d’Évaluation des Risques — Ministère du Travail
Conclusion
Le DUERP reste un incontournable de la prévention santé-sécurité en entreprise. En 2025, son rôle est renforcé avec des obligations claires et contrôlées. Mieux vaut anticiper, organiser et sécuriser toutes les informations pour protéger l’entreprise et ses salariés.
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