Un accident du travail entraîne des conséquences importantes aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. Au-delà de la déclaration obligatoire auprès de la CPAM, il ouvre droit à une indemnisation spécifique : remboursement des soins, indemnités journalières, voire rente en cas de séquelles permanentes.
Pour les entreprises, mal gérer un accident du travail peut coûter cher : sanctions juridiques, hausse des cotisations, voire faute inexcusable de l’employeur. En 2025, connaître les règles d’indemnisation d’un accident du travail est donc essentiel pour protéger vos salariés et sécuriser votre organisation.
Définition de l’accident du travail
Un accident du travail est un événement soudain, survenu à l’occasion ou par le fait du travail, qui entraîne une lésion physique ou psychologique.
Exemples : chute, coupure, accident de machine, mais aussi choc psychologique en lien direct avec le travail.
💡 Pour être reconnu, il doit :
- Être daté avec précision.
- Survenir sur le lieu ou le temps de travail.
- Provoquer une lésion constatée médicalement.
La déclaration d’accident du travail
Côté salarié
Le salarié doit informer son employeur dans les 24 heures.
Côté employeur
L’employeur doit déclarer l’accident à la CPAM dans les 48 heures.
Et après ?
La CPAM instruit le dossier et notifie sa décision de reconnaissance ou non.
👉 Si reconnu, l’accident ouvre droit à indemnisation.
L’indemnisation en cas d’accident du travail
1. Prise en charge des frais médicaux
- Consultations médicales
- Hospitalisation
- Rééducation et médicaments
➡️ Pris en charge à 100 % par la CPAM, sans avance de frais.
2. Indemnités journalières (IJ)
Versées dès le lendemain de l’arrêt de travail.
- 60 % du salaire journalier de base pendant 28 jours.
- 80 % ensuite, plafonné.
💡 Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire plus favorable.
3. Indemnisation en cas d’incapacité permanente
Si des séquelles subsistent :
- Attribution d’une rente calculée selon le taux d’incapacité.
- Possibilité d’un capital unique si le taux est inférieur à 10 %.
4. Indemnisation en cas de décès
Les ayants droit peuvent percevoir une rente.
Obligations de l’employeur
- Déclaration rapide de l’accident.
- Mise à jour du DUERP pour intégrer le risque constaté.
- Analyse des causes avec le CSE pour éviter la répétition.
- Prévention : formation, EPI, suivi médical.
👉 Outil utile : Mon Passeport Prévention pour centraliser et tracer toutes les formations sécurité.
Accident du travail indemnisation : rôle du médecin du travail
Le médecin du travail suit le salarié :
- Évalue son aptitude à la reprise.
- Propose des aménagements de poste.
- Peut recommander une réorientation ou un reclassement.
Risques juridiques pour l’employeur
Si la prévention n’a pas été respectée, l’employeur peut être reconnu coupable de faute inexcusable.
Conséquences :
- Majoration des indemnisations versées au salarié.
- Risques financiers et réputationnels importants.
Impact économique pour l’entreprise
- Hausse des cotisations AT/MP.
- Coût indirect : remplacement du salarié, baisse de productivité, climat social détérioré.
- Risque d’inspection du travail et sanctions administratives.
Comment prévenir les accidents du travail ?
1. Évaluation des risques
Mise à jour annuelle du DUERP obligatoire.
2. Formation régulière
- Gestes et postures
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
- Habilitations électriques
- Prévention incendie
Toutes ces formations sont traçables dans le Passeport de Prévention.
3. Amélioration des conditions de travail
- Ergonomie des postes
- Entretien du matériel
- Communication des consignes claires
4. Suivi et analyse des incidents
Tenir un registre des accidents bénins permet de détecter les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent.
Cas pratiques
Exemple 1 – PME industrielle
Un salarié se blesse avec une machine.
➡️ Déclaration dans les délais + prise en charge immédiate.
➡️ Formation renforcée à l’utilisation des machines.
Exemple 2 – Entreprise de services
Un employé subit un burn-out reconnu en accident du travail.
➡️ Indemnisation journalière.
➡️ Mise en place d’ateliers QVCT et formations managers pour détecter les signaux faibles.
Ressources utiles
- Service-public.fr – Accident du travail
- Ameli.fr – Indemnisation accident du travail
- INRS – Prévention des accidents du travail
Conclusion
Un accident du travail entraîne automatiquement une indemnisation spécifique pour le salarié, mais aussi des conséquences fortes pour l’entreprise. Déclaration, indemnités journalières, rente éventuelle : la procédure est strictement encadrée.
Pour les employeurs, l’enjeu est clair : renforcer la prévention, former régulièrement les salariés et tracer les actions via le Passeport de Prévention. Prévenir un accident coûte toujours moins cher que d’en subir les conséquences.