Formation sécurité obligatoire : guide complet pour les entreprises

En 2025, la formation sécurité obligatoire n’est plus une option pour les entreprises françaises : c’est un pilier légal et organisationnel. Chaque employeur, qu’il dirige une TPE, une PME ou un grand groupe, doit garantir la sécurité de ses salariés par le biais de formations adaptées.
De la prévention incendie aux gestes et postures, en passant par la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST), ces actions sont essentielles pour réduire les risques professionnels et éviter sanctions, accidents et maladies.

Qu’est-ce qu’une formation sécurité obligatoire ?

Une formation sécurité obligatoire est imposée par le Code du travail afin de protéger la santé et la sécurité des salariés. Elle doit être adaptée aux risques spécifiques de chaque poste.

👉 Objectifs :

Réduire les accidents du travail.
Prévenir les maladies professionnelles.
Protéger la responsabilité juridique de l’employeur.

Les principales formations sécurité obligatoires en entreprise

1. Formation incendie obligatoire

Contenu : évacuation, manipulation des extincteurs, organisation des secours.
Public concerné : tous les salariés, avec un renforcement pour les équipiers de première intervention.
Périodicité : à renouveler régulièrement (recommandé tous les 2 ans).

2. Formation gestes et postures

Objectif : prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques).
Public concerné : salariés manipulant des charges ou effectuant des mouvements répétitifs.
Lien direct : réduction de l’absentéisme.

3. Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Obligation : au moins 1 salarié formé dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux.
Contenu : gestes de premiers secours, prévention des risques.
Validité : recyclage obligatoire tous les 2 ans.

4. Formation habilitation électrique

Public concerné : tout salarié exposé aux risques électriques.
Norme : NF C18-510.
But : prévenir électrisations, incendies et accidents graves.

5. Formation risques chimiques et biologiques

Secteurs concernés : industrie, santé, laboratoires.
Contenu : manipulation sécurisée, EPI, stockage.

Obligations légales de l’employeur

L’employeur doit :

Identifier les risques via le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
Adapter les formations selon les postes occupés.
Tracer et conserver la preuve des formations dispensées.

👉 Depuis 2022, toutes ces informations doivent être intégrées dans le Passeport de Prévention (voir comment ça marche).

Sanctions en cas de manquement

Amendes administratives en cas de défaut de formation.
Responsabilité pénale de l’employeur en cas d’accident grave.
Majoration des cotisations AT/MP.

Les avantages d’une politique de formation sécurité

Diminution des accidents et arrêts de travail.
Conformité avec la réglementation.
Amélioration de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
Valorisation de l’image employeur.

Comment organiser la formation sécurité obligatoire en entreprise ?

Étape 1 : Audit interne

Identifier les risques propres à chaque poste.

Étape 2 : Élaboration du plan de formation

Intégrer toutes les formations obligatoires et spécifiques.

Étape 3 : Suivi et traçabilité

Centraliser dans le Passeport de Prévention les attestations et certificats.

Étape 4 : Évaluation continue

Adapter les programmes en fonction de l’évolution des risques et de la réglementation.

Exemples pratiques

TPE artisanale : formation gestes et postures + sensibilisation incendie.
PME industrielle : habilitations électriques + SST obligatoire.
Entreprise de services : formation incendie et RPS (risques psychosociaux).

Ressources officielles

Conclusion

La formation sécurité obligatoire est une exigence légale et un levier stratégique pour toute entreprise en 2025. Bien menée, elle protège les salariés, renforce la performance et sécurise juridiquement l’employeur.
👉 Centraliser vos formations avec le Passeport de Prévention vous garantit conformité et simplicité.