Le passeport de prévention est au cœur de la réforme sur la santé et la sécurité au travail. En 2025, son déploiement s’accélère et implique aussi bien les employeurs que les salariés. Connaître les dates clés et les obligations est essentiel pour rester en conformité. Voici un guide complet sur le calendrier du passeport de prévention 2025.
Qu’est-ce que le passeport de prévention ?
Le passeport de prévention est un outil numérique personnel qui recense toutes les formations et certifications suivies par un salarié en matière de santé et sécurité. Il a été instauré par la loi du 2 août 2021 pour améliorer la traçabilité des compétences.
➡️ Pour les bases du dispositif, lisez notre page Qu’est-ce que le passeport de prévention ?
Pourquoi un calendrier est-il nécessaire en 2025 ?
Le gouvernement a prévu une montée en charge progressive. En 2025, le passeport devient un véritable outil opérationnel, avec de nouvelles obligations pour les employeurs et des accès élargis pour les salariés.
L’absence de respect du calendrier peut entraîner des audits, voire des sanctions, notamment en cas de manquement à l’obligation de formation.
Calendrier officiel du Passeport de Prévention – 2025
📅 Janvier – Mars 2025 : Accès élargi aux branches professionnelles
- Les branches peuvent définir des formations spécifiques à enregistrer
- Mise à disposition d’un référentiel national par la DGT (Direction Générale du Travail)
📅 Avril – Juin 2025 : Intégration automatique des formations CPF
- Connexion entre MonCompteFormation et la plateforme du passeport
- Les organismes doivent transmettre les attestations de façon dématérialisée
📅 Juillet – Septembre 2025 : Audit et vérification des obligations employeurs
- Inspections possibles en entreprise pour vérifier l’usage du passeport
- Sanctions administratives en cas de non-recensement des formations obligatoires
📅 Octobre – Décembre 2025 : Extension aux indépendants et TPE
- Ouverture du passeport aux travailleurs non-salariés (auto-entrepreneurs, artisans)
- Possibilité pour les TPE d’utiliser un portail simplifié
Quelles obligations pour les employeurs en 2025 ?
En 2025, les employeurs devront :
- Tenir à jour le passeport de prévention pour chaque salarié
- Recenser toutes les formations en lien avec la sécurité
- Conserver les preuves de transmission à la plateforme
👉 Consultez notre page dédiée à la responsabilité des employeurs.
Quels droits pour les salariés ?
Chaque salarié a droit à un accès personnel à son passeport de prévention via la plateforme officielle. Il peut :
- Vérifier les formations reçues
- Ajouter des attestations s’il en a la preuve
- Contrôler que l’employeur respecte ses obligations
📘 Pour un usage salarié, voir notre guide du passeport salarié.
Conseils pour bien suivre le calendrier 2025
- Créer un tableau de suivi interne des formations
- Mettre en place un rappel trimestriel pour actualiser les données
- Former les référents RH à l’usage du passeport
Sources et documentation officielle
Retrouvez le calendrier officiel et les dernières mises à jour sur le site du Ministère du Travail.
FAQ
Le passeport est-il obligatoire en 2025 ?
Il n’est pas obligatoire en tant qu’outil, mais le suivi des formations sécurité, lui, l’est. Le passeport est le meilleur moyen de prouver votre conformité.
Que faire si un salarié ne figure pas dans la plateforme ?
L’employeur doit l’ajouter manuellement ou contacter le support de la plateforme pour résoudre le problème.
Est-ce que les indépendants ont un passeport ?
À partir d’octobre 2025, les travailleurs non-salariés y auront accès via un portail spécifique.
Conclusion
Le calendrier 2025 du passeport de prévention représente une étape clé vers une meilleure sécurité au travail. Employeurs, salariés, indépendants : chacun a un rôle à jouer pour suivre le rythme imposé par la réforme. En appliquant les bonnes pratiques dès aujourd’hui, vous gagnerez du temps, de la sérénité et vous éviterez des sanctions demain.
👉 Continuez avec notre guide complet du passeport de prévention.
