La formation obligatoire en entreprise est un pilier essentiel de la prévention des risques et du développement des compétences. En France, la réglementation évolue pour renforcer les obligations des employeurs en matière de formation, notamment en lien avec le passeport de prévention. À l’horizon 2026, les entreprises devront répondre à de nouvelles exigences : êtes-vous prêt ?
Formation obligatoire entreprise : cadre légal et évolutions récentes
Le Code du travail impose aux employeurs de garantir la sécurité de leurs salariés. Cela passe notamment par la mise en place de formations obligatoires adaptées aux risques professionnels. La loi pour renforcer la prévention en santé au travail, entrée en vigueur récemment, introduit de nouvelles obligations, dont l’usage du passeport de prévention.
Pour en savoir plus sur le dispositif associé : le passeport de prévention.
Vous pouvez également consulter le guide officiel du gouvernement : Ministère du Travail – Formation des salariés.
Pourquoi les formations obligatoires sont-elles essentielles ?
La formation obligatoire en entreprise a pour but de :
- Prévenir les accidents du travail
- Respecter les obligations légales
- Adapter les salariés à leur poste
- Assurer la sécurité dans les environnements à risque
Liste des principales formations obligatoires en entreprise
Voici quelques exemples de formations aujourd’hui exigées :
- Habilitation électrique
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Formation incendie
- Travail en hauteur
- Risques chimiques
Formation obligatoire entreprise : secteurs et tailles d’entreprises concernés
Toutes les entreprises sont concernées, dès lors que les postes présentent des risques ou que la réglementation l’impose. Cela inclut :
- Le BTP
- L’industrie
- La logistique
- Les établissements recevant du public (ERP)
- Les entreprises de services
Comment organiser les formations obligatoires en entreprise ?
1. Identifier les besoins réglementaires
Un diagnostic interne permet de repérer les risques et les obligations réglementaires par poste.
2. Définir un plan de développement des compétences
Intégrez les formations obligatoires dans le plan de formation annuel de l’entreprise. Ce plan doit être adapté aux évolutions des postes, des technologies et des normes.
3. Tracer les actions de formation
Le passeport de prévention devient l’outil central pour tracer et justifier les formations suivies. Il centralise les données de formation pour chaque salarié.
Sanctions en cas de non-respect de la formation obligatoire entreprise
En cas de contrôle ou d’accident, l’absence de formation peut engager la responsabilité de l’employeur. Sanctions possibles :
- Amendes administratives
- Condamnations pénales
- Recours prud’homaux
Formation obligatoire entreprise : cas pratiques et témoignages
– Une PME du BTP a réduit ses accidents de 40% après avoir généralisé la formation SST.
– Une entreprise de logistique a gagné en productivité après avoir renforcé la formation incendie et gestes et postures.
– Un centre hospitalier a mis en place un passeport prévention numérique pour suivre l’évolution des compétences de ses agents.
Bonnes pratiques pour respecter la formation obligatoire entreprise
- Évaluer régulièrement les besoins en formation
- Tenir à jour les registres de formation
- Utiliser une plateforme numérique comme Mon Passeport Prévention
- Former les encadrants sur leurs obligations
Perspectives 2026 : évolution des obligations de formation
D’ici 2026, les entreprises devront intégrer le numérique dans la gestion de la formation, renforcer les formations réglementaires et valoriser les compétences via des outils comme le passeport prévention. Des aides financières peuvent être mobilisées auprès des OPCO.
Conclusion
Anticiper les obligations de formation obligatoire entreprise est une démarche stratégique. Pour garantir la conformité, la sécurité et la performance, il est essentiel d’agir dès maintenant. Le passeport de prévention s’impose comme un outil incontournable pour tracer, structurer et piloter la politique de formation en entreprise.
