Les maladies professionnelles concernent aujourd’hui des milliers de salariés en France. Elles sont causées directement par les conditions de travail et peuvent entraîner des arrêts longs, des indemnisations et de lourdes conséquences pour les employeurs. En 2025, leur prévention et la mise en place d’actions concrètes sont indispensables pour protéger les salariés et respecter vos obligations légales.
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
Une maladie professionnelle est une affection liée à l’exposition d’un salarié à un risque durant son activité. Elle doit figurer dans un tableau officiel de la Sécurité sociale ou être reconnue après expertise.
Statistiques des maladies professionnelles en France
Les troubles musculo-squelettiques représentent plus de 85 % des maladies professionnelles reconnues. Les affections psychiques, dont le burn-out, sont en forte hausse, pesant lourdement sur les entreprises.
Obligations légales face aux maladies professionnelles
- Mise à jour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
- Organisation des formations obligatoires (SST, gestes et postures, prévention des risques psychosociaux…).
- Information et sensibilisation des salariés.
- Déclaration obligatoire à la CPAM en cas de maladie reconnue.
Les principales familles de maladies professionnelles
Troubles musculo-squelettiques (TMS)
Les TMS touchent muscles, tendons et articulations (canal carpien, lombalgies…). Prévention : ergonomie des postes et formations gestes et postures.
Maladies respiratoires
Souvent liées aux poussières, solvants ou à l’amiante. Prévention : EPI, ventilation adaptée, suivi médical.
Maladies auditives
La surdité professionnelle résulte d’une exposition au bruit. Prévention : casques, rotations des postes, suivi sonore.
Maladies psychiques
Burn-out, dépression, anxiété : elles sont mieux reconnues aujourd’hui. Prévention : politique QVCT, management bienveillant, sensibilisation aux RPS.
Prévenir grâce à la formation
La prévention passe par la formation régulière des équipes : sécurité incendie, SST, management, RPS. Avec le Passeport de Prévention, vous pouvez suivre et prouver ces actions auprès des autorités.
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Impact des maladies sur les entreprises
Les conséquences sont lourdes : hausse des cotisations AT/MP, absentéisme, perte de compétences, risques juridiques en cas de faute inexcusable de l’employeur.
Exemples de prévention contre les maladies professionnelles
- TPE : affichage clair, formations gestes et postures, matériel ergonomique.
- PME : rotation des postes, suivi médical renforcé, ateliers prévention.
- Grandes entreprises : cellules d’écoute psychologique, politique QVCT ambitieuse.
Ressources utiles
– Maladies professionnelles – Service-public.fr
– INRS – Maladies professionnelles
– Ameli.fr – Tableaux officiels
Conclusion
Les maladies professionnelles représentent un enjeu de santé et de performance en 2025. Les entreprises doivent investir dans la prévention, former leurs équipes et suivre leurs obligations légales. Outils comme le Passeport de Prévention facilitent la gestion et la preuve de ces démarches, pour protéger vos salariés et sécuriser votre activité.