Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est une obligation légale pour toutes les entreprises, même avec un seul salarié. Mais entre la théorie et la pratique, de nombreux dirigeants cherchent un DUERP exemple clair et conforme. Dans cet article, on vous donne un modèle à jour pour 2025, ainsi que des conseils concrets pour bien le remplir.
À quoi sert le DUERP ?
Le DUERP sert à :
- Identifier les risques professionnels dans votre entreprise
- Mettre en place un plan d’action de prévention
- Protéger vos salariés et votre responsabilité d’employeur
Il doit être mis à jour chaque année et après tout changement important dans l’organisation du travail.
Qui est concerné ?
Toute entreprise, dès 1 salarié :
- Artisans, TPE, PME
- Associations employeuses
- Secteurs : BTP, commerce, restauration, etc.
💡 Depuis la loi santé au travail, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans.
DUERP exemple : téléchargez un modèle
👉 Modèle officiel DUERP à télécharger (INRS)
Ce document contient :
- Une grille d’identification des dangers
- Des critères de gravité et de probabilité
- Des priorités d’action
- Un plan de prévention à mettre en œuvre
Exemple concret de DUERP pour une PME de 10 salariés
| Poste | Risque identifié | Gravité | Probabilité | Mesure préventive mise en place |
|---|---|---|---|---|
| Magasinier | TMS – port de charges lourdes | Élevée | Fréquente | Formation gestes et postures, diable |
| Secrétaire | Stress lié aux délais | Moyenne | Moyenne | Entretien annuel, outils de planification |
| Technicien | Risques électriques | Élevée | Rare | Habilitation électrique, EPI |
👉 Tous ces éléments doivent être datés, signés, mis à jour annuellement.
Comment remplir un DUERP étape par étape
1. Identifier les unités de travail
Décomposer les postes, services, lieux distincts
2. Repérer les dangers
Électriques, chimiques, physiques, organisationnels, psychosociaux…
3. Évaluer les risques
Croiser gravité et probabilité pour établir une priorité
4. Définir des mesures correctives
Formations, équipements, procédures, actions organisationnelles
DUERP et obligations employeurs : attention aux sanctions
📌 En cas de contrôle, l’absence ou l’obsolescence du DUERP peut entraîner :
- Une amende (jusqu’à 1 500 €)
- Une mise en demeure de l’inspection du travail
- Une responsabilité pénale en cas d’accident
👉 Le DUERP n’est pas un simple document : c’est votre première ligne de défense.
Et après ? Centraliser vos obligations
Le DUERP est souvent le premier document vérifié en cas de contrôle ou d’accident. Il doit s’accompagner :
- D’un plan de prévention
- Du registre sécurité
- De la traçabilité des formations
👉 Pour tout centraliser facilement, utilisez Mon Passeport Prévention
Conclusion
En 2025, présenter un DUERP exemple clair, mis à jour et cohérent est indispensable. Ce document prouve votre implication dans la santé et la sécurité de vos équipes. Grâce au modèle fourni et aux conseils pratiques, vous avez maintenant toutes les clés pour être en règle et gagner en sérénité.